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发布日期: 2020-01-29

  节后人才招聘会层出不穷,人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为:职场人应该避免冲动,不要因“比拼”盲目跳槽。据中华英才网联合合作伙伴共同发

  节后人才招聘会层出不穷,人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为:职场人应该避免冲动,不要因“比拼”盲目跳槽。

  据中华英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示:74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资,而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看,就存在很大的差异。

  从不同行业的人士了解到,部分企业和机构因为经济向好,都安排或者提高了年终奖标准,但各行业冷暖不一,数额差距之大,让人瞠目。来自网友的民间调查显示:今年it行业的普通员工预计年终奖能拿1000元,实际只能拿1000元以内,教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元,实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工,保守预计年终奖是10万元,实际上却是10万元到20万元。

  在2009年,贸易行业、加工制造业,部分it行业相对受金融危机的影响要持久一些,这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆,导致这两大行业的年终奖都非常可观。如电力、通信、烟草等传统行业,中层领导很多都能拿到不菲数额的年终奖。

  同样来自中华英才网发起的“职场年终奖调查”,高于70%的人表示对今年获得的年终奖与期望有落差。年终奖数目的不平衡,直接导致了行业之间职员心理不平衡。55846.com。厌倦当前工作,急于跳槽的节后情绪在职场中加剧弥漫。

  对于因年终奖而忙于计划跳槽的职场人,中华英才网的职场专家提醒大家:不同行业因为经济环境和领域特性在数额上确实存在差异,职场人应该避免冲动,不要因“比拼”盲目跳槽。已经筹划跳槽的人,注意在签订合同时,明确年终奖发放方式,避免重复“杯具”。



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